Le contrat peut être validé puis consulté en lecture seule
Le brouillon complet passe au statut à signer, rejoint la liste des contrats et conserve un récapitulatif figé.
Le contrat de travail franchit une étape structurante : un brouillon complet peut être validé, puis retrouvé dans une liste commune et consulté sans modifier son contenu. En parallèle, le parcours donne plus tôt une estimation de rémunération et explique davantage les choix sensibles pour les deux parties.
Du brouillon au contrat à signer
Une fois le récapitulatif contrôlé, l’assistante maternelle peut demander la validation du contrat. Le service vérifie sa complétude, puis fait passer le brouillon au statut « À signer ». Cette validation ne constitue pas encore une signature électronique.
Le récapitulatif devient alors une vue en lecture seule. Les boutons de navigation et de modification disparaissent afin que le parent employeur et l’assistante maternelle relisent la même version figée avant la signature. Les contrats sont désormais chargés depuis le service Pimili, ce qui permet de les retrouver sur plusieurs appareils, notamment sur iPhone.
Une estimation visible dès les premiers horaires
L’estimation du salaire net mensuel apparaît dès qu’une semaine contient des heures d’accueil. Elle n’attend plus que toute la répartition annuelle soit terminée et ignore une semaine supplémentaire encore vide. Le résultat reste une estimation pendant la préparation du contrat, mais il donne plus tôt un ordre de lecture utile aux deux parties.
Le jour de repos hebdomadaire est aussi partagé entre les contrats de l’assistante maternelle, tandis que le mode d’indemnisation et le taux restent propres à chaque contrat. Le parcours distingue ainsi une règle commune de ses conséquences contractuelles.
Des choix expliqués au moment de la saisie
Les écrans consacrés aux heures tardives, aux indemnités d’entretien, de repas et kilométriques, au paiement du salaire et à la revalorisation sont maintenant organisés en sections. Des aides contextuelles expliquent également la période d’essai, la période d’adaptation, l’accueil d’un enfant malade, les maladies à éviction, les jours fériés, l’indemnité de rupture, la subrogation et le maintien de salaire.
Le parent employeur doit renseigner une adresse électronique et un numéro de téléphone portable français. Le NIR, numéro de sécurité sociale, n’est plus demandé dans sa fiche. Celui de l’assistante maternelle reste masqué lors de la consultation, sauf pendant sa saisie.
Ces repères prolongent le guide sur les obligations du parent employeur et celui consacré aux heures complémentaires et aux heures supplémentaires.
Une consultation unifiée pour le suivi
L’administration Pimili regroupe maintenant les contrats de travail et les engagements réciproques dans une seule liste, avec des filtres par type et par statut. Cette vue facilite le suivi sans modifier les droits propres aux parents employeurs et aux assistantes maternelles.
État du chantier
Ces fonctions sont intégrées aux branches de développement de l’application et des services. Cette entrée ne confirme ni leur déploiement en production ni l’ouverture de la signature électronique. Découvrir Pimili et suivre l’accès à l’application.